سوپروایزر آموزشی بیمارستان شهید رجایی گچساران از برگزاری کارگاه آموزشی ارزشیابی کارکنان در این بیمارستان خبر داد.

به گزارش روابط عمومی بیمارستان شهید رجایی گچساران؛ پریگل طاهری اظهار داشت: هدف اصلی از ارزشیابی عملکرد این است، که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع اوری و در دسترس مدیران قرار گیرد تا انها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفت کار کارکنان اتخاذ نمایند.

وی افزود: منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد ارزشیابی قرار میگیرند.

سوپروایزر آموزشی بیمارستان شهید رجایی گچساران، شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنان و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکردشان و سایر کارکنان را از علل ارزشیابی عملکرد عنوان کرد.

طاهری با بیان اینکه در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد، ادامه داد: این آگاهی موجب می شود تا از نقاط ضعف و قوت عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثر بخشی بیشتر کوشش هایش به کار ببرد.

بر پایه این خبر؛ این کارگاه آموزشی در دو گروه با حضور 150نفر شرکت کننده از پرسنل اداری و درمان در نمازخانه بیمارستان شهید رجایی گچساران برگزار شد .142-5-21